En víspera de la entrada en vigencia de la Ley 21.643 o más conocida como “Ley Karin nuestro Instituto Profesional Escuela de Marina Mercante Piloto Pardo, por medio de su Vicerrectoría de Administración y Finanzas realizó una capacitación a nivel de colaboradores con el objeto de conocer los principales aspectos respecto a la implementación de políticas y prácticas orientadas a la prevención de riesgos psicosociales, así como la promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora.

La charla que fue dictada por el Abogado Francisco Valenzuela, permitió a los presentes conocer los principales contenidos en la ley, las obligaciones del empleador frente a alguna denuncia, sanciones, mecanismos de investigación como algunas definiciones legales tales como acoso y violencia, entre otros importantes aspectos.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley N° 21.643 o Ley Karin establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019 por el constante acoso laboral que sufría.

Es así como esta ley, que entra en vigencia este próximo 1 de agosto, define legalmente cinco fenómenos en el entorno laboral: acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo, conductas incívicas y sexismos; además de instruir a las distintas organizaciones la implementación de un Protocolo de Prevención.